El diputado Mario Alberto López Hernández (PVEM) presentó una iniciativa para reformar la Ley Federal del Trabajo con el fin de que las personas empleadoras estén obligadas a otorgar a trabajadoras y trabajadores cinco días hábiles con goce de sueldo ante el fallecimiento de un familiar en primer grado de consanguinidad o afinidad.
La propuesta añade una fracción XXXIV al artículo 132 y contempla que, si la muerte del familiar implica trasladarse a otra entidad o país, el empleado pueda solicitar una prórroga de hasta tres días adicionales, siempre que justifique el desplazamiento.
En los considerandos, el legislador advierte que el entorno laboral mexicano aún carece de medidas que atiendan de manera adecuada el duelo, pese a que la pérdida de un ser querido provoca afectaciones emocionales, físicas y sociales que repercuten directamente en el desempeño laboral. Señala que muchas personas se ven obligadas a regresar a sus actividades casi de inmediato, lo que configura una “violencia institucional silenciosa”.
El documento recuerda que el duelo es un proceso psicológico reconocido por la psiquiatría y la medicina, y que negarlo o minimizarlo puede derivar en trastornos graves como duelo prolongado, depresión o ansiedad.
Subraya que limitar el tiempo para iniciar este proceso incrementa riesgos para la salud mental y física de las y los trabajadores.
Entre las consecuencias laborales del duelo no atendido menciona la baja en el rendimiento, errores por distracción, enfermedades psicosomáticas, desmotivación, accidentes —sobre todo en sectores de maquinaria pesada o transporte— y ausencias o renuncias posteriores.
La iniciativa, turnada a la Comisión de Trabajo y Previsión Social, busca establecer de manera clara el derecho a un permiso por duelo con goce de sueldo como una medida mínima de humanidad y dignidad. López Hernández enfatiza que esta reforma se alinea con principios constitucionales y tratados internacionales sobre salud emocional, equidad y dignidad humana, y afirma que representaría un apoyo significativo para millones de trabajadores en momentos de pérdida.
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