El secretario del Trabajo y Previsión Social, Marath Baruch Bolaños López, anunció un acuerdo unánime entre el sector obrero, el empresarial y el gobierno federal para incrementar el salario mínimo a partir del 1 de enero de 2026.
En conferencia de prensa, el funcionario subrayó que se trata de una de las prioridades del actual gobierno y un punto clave dentro de los compromisos presidenciales relacionados con la recuperación del poder adquisitivo.
El salario mínimo general aumentará 13%, al pasar de 278.80 a 315.04 pesos diarios, equivalente a 9 mil 582.47 pesos mensuales. En la Zona Libre de la Frontera Norte el incremento será de 5%, por lo que el salario diario se ubicará en 440.87 pesos —13 mil 409.80 pesos al mes—.
Bolaños destacó que con este ajuste la frontera norte ya alcanza un nivel equivalente a 2.8 canastas básicas, lo que adelanta parte de la meta nacional de llegar a 2.5 canastas para 2030.
Según el secretario, con el ajuste de 2026 el salario mínimo habrá recuperado 154.2% de su poder adquisitivo en comparación con 2018, alcanzando su mejor nivel real desde 1980.
En la zona fronteriza, añadió, el monto aprobado supera incluso el máximo histórico registrado en 1976.
Bolaños explicó que el incremento tendrá impacto directo en la capacidad de compra de las familias.
Con el nuevo salario, ejemplificó, será posible adquirir alrededor de 7.1 kilos de frijol, 6.5 kilos de huevo y 14.8 kilos de tortilla, productos básicos en la dieta nacional.
Además del ajuste salarial, el secretario presentó el proyecto de reforma para implementar la semana laboral de 40 horas, una de las iniciativas laborales más relevantes del sexenio.
Recordó que la instrucción presidencial fue impulsar un proceso basado en el diálogo social, por lo que desde junio y hasta finales de noviembre se llevaron a cabo más de 40 mesas de trabajo en todo el país, con la participación de más de dos mil representantes de trabajadores, empleadores, sindicatos, especialistas, académicos y autoridades.
La propuesta establece que la reducción de la jornada semanal de 48 a 40 horas quedará plasmada tanto en la Constitución como en la Ley Federal del Trabajo.
La transición será gradual: cada año se reducirá la jornada en dos horas, de modo que el cambio quede plenamente implementado en enero de 2030.
Bolaños enfatizó que la reforma no implicará disminución de salarios ni prestaciones y que, por primera vez, se prohibirá que personas menores de edad trabajen horas extraordinarias.
En cuanto al régimen de horas extra, se plantea un límite de 12 horas semanales, siempre de manera voluntaria, pagadas al doble.
Las horas extraordinarias al triple quedarán restringidas a cuatro por semana.
Para garantizar el cumplimiento, las empresas deberán llevar un registro claro de las horas ordinarias y extraordinarias trabajadas.
El funcionario sostuvo que una jornada más corta no sólo beneficia a los trabajadores, sino también a las empresas y a la economía nacional, ya que favorece la productividad, reduce la fatiga y los accidentes laborales, y mejora la salud y el equilibrio entre vida personal y laboral.
La iniciativa será enviada al Congreso en 2026 para su análisis y eventual aprobación, mientras que los meses posteriores servirán como periodo de adaptación para los centros de trabajo.
Por último, Bolaños agradeció a los sectores involucrados y afirmó que el proyecto sintetiza el espíritu de las reformas laborales impulsadas en los últimos años: diálogo, consenso y mejora de las condiciones de vida de millones de personas.
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