En el contexto del Día del Amor y la Amistad, el “Termómetro Laboral” de OCC exploró cómo se construyen los vínculos personales dentro de los espacios de trabajo en México. Los resultados reflejan que el entorno laboral no solo es un lugar para cumplir metas, sino también un espacio donde surgen relaciones de cercanía, apoyo y confianza.
De acuerdo con el sondeo, 59% de los trabajadores encuestados señaló haber tenido una relación que va más allá de lo estrictamente profesional con algún compañero. De este grupo, 29% afirmó haber formado amistades cercanas, 25% indicó haber iniciado una relación de pareja y 5% dijo haber tenido algún tipo de vínculo, pero con límites claramente establecidos. En contraste, 41% aseguró no haber desarrollado ningún lazo afectivo en su entorno laboral.
La encuesta también abordó la relación entre colaboradores y líderes, un tema sensible cuando se habla de amistad y cercanía. El 71% de los participantes consideró que es posible mantener una amistad con su jefe sin que el trabajo se vea afectado; sin embargo, dentro de este grupo, la mitad subrayó que solo funciona si existe profesionalismo mutuo, mientras que 21% opinó que la amistad puede darse sin condiciones. Por otro lado, 18% consideró que no es viable debido al riesgo de favoritismos y 11% dijo no estar seguro de que sea posible.
Ante este panorama, OCC destacó la importancia de establecer reglas claras para mantener un ambiente laboral sano. Entre sus recomendaciones se encuentran alinear expectativas y límites, mantener el mismo estándar profesional para todos los integrantes del equipo, cuidar la convivencia para no generar incomodidades, separar los asuntos personales de los pendientes laborales y actuar con discreción y transparencia cuando una relación pueda influir en decisiones o asignaciones.
“Los espacios de trabajo no solo son lugares para cumplir metas, sino también de convivencia cotidiana, donde naturalmente se construyen lazos de amistad, confianza y apoyo. Cuando estos vínculos se acompañan de comunicación clara, límites definidos y criterios objetivos, pueden convertirse en una fortaleza para los equipos”, señaló Karla Villanueva, gerente de Inteligencia de Negocio y Mercado de OCC.
El “Termómetro Laboral”, en su semana 289, se realizó del 2 al 8 de febrero y contó con la participación de 2,930 trabajadores en México.
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