En la Cámara de Diputados se llevó a cabo el lanzamiento de la sexta edición del programa de mentoría “Mujeres Líderes”, impulsado por la Cámara Suizo-Mexicana de Comercio e Industria A.C., con el respaldo de la diputada Delhi Miroslava Shember Domínguez (Morena), presidenta del Grupo de Amistad México-Suiza.
Al inaugurar el evento, la legisladora destacó que esta iniciativa refleja una convicción compartida sobre el potencial transformador del talento femenino cuando recibe impulso adecuado. Recordó que desde su creación en 2019, el programa ha buscado traducir ideas en acciones concretas con impacto real en la vida profesional de las mujeres.
Subrayó que el liderazgo se construye no solo de manera individual, sino también a través de redes de apoyo, mentoría y espacios de aprendizaje que permiten desarrollar plenamente las capacidades. Añadió que en cada edición ha sido testigo de cómo el intercambio de conocimientos y la confianza abren oportunidades antes inalcanzables, particularmente para las mujeres.
Por su parte, Francisco Martínez Domene, presidente de la Cámara Suizo-Mexicana, afirmó que el impulso al liderazgo femenino fortalece la sostenibilidad empresarial de las compañías que operan en México. Indicó que este programa, considerado una buena práctica en materia de igualdad laboral, se mantiene como eje estratégico alineado al Pacto Global de las Naciones Unidas.
Explicó que el objetivo es fortalecer el liderazgo de mujeres dentro de la membresía de la Cámara mediante mentorías, redes de colaboración e intercambio de experiencias, al tiempo que destacó que las empresas que integran sostenibilidad y equidad generan mayor valor económico y social.
En su intervención, Susana Ángeles Quesada, directora general de Relaciones Interinstitucionales de la Secretaría de las Mujeres, advirtió que persisten brechas importantes, como una diferencia salarial de hasta 15 por ciento entre hombres y mujeres por el mismo trabajo, así como una baja participación femenina en espacios de decisión, tanto en el sector privado como en el público.
Señaló que menos del 5 por ciento de los cargos directivos empresariales y menos del 30 por ciento de las presidencias municipales son ocupadas por mujeres, mientras que las labores de cuidado continúan recayendo mayoritariamente en ellas.
Planteó que para revertir estas desigualdades es indispensable una alianza entre los sectores público, social y privado. Informó que la Secretaría participará en esta edición con mentorías especializadas en igualdad de género.
Finalmente, destacó que entre las acciones recientes del gobierno federal se encuentra la incorporación en la Constitución de la prohibición explícita de la brecha salarial por razones de género, y sostuvo que este tipo de iniciativas contribuyen a impulsar un cambio cultural necesario para alcanzar la igualdad sustantiva.
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