Con el propósito de identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicológico en los centros de trabajo, la diputada Catalina Díaz Vilchis, del grupo parlamentario de Morena e integrante de la Comisión de Derechos Humanos, encabezó el foro “Hostigamiento y acoso laboral”, orientado a promover entornos laborales saludables y a proteger la salud física y emocional de las y los trabajadores.
Durante su intervención, la legisladora advirtió que el hostigamiento y acoso laboral genera graves consecuencias en los centros de trabajo y agradeció la participación de especialistas que, desde su experiencia, orientaron sobre los protocolos y procedimientos que deben seguir las personas afectadas. Entre las recomendaciones mencionó la importancia de documentar las agresiones, buscar apoyo legal y psicológico, y denunciar a través de los canales internos o ante las autoridades competentes.
Por su parte, el licenciado Óscar Enrique Aguilar Meza, especialista en derecho laboral y finanzas públicas, explicó las diferencias entre hostigamiento, acoso y “mobbing”, con el fin de ofrecer una comprensión clara de estos conceptos y fortalecer el conocimiento del marco legal aplicable. Señaló que estas conductas atentan contra la dignidad y los derechos humanos, y recordó que la legislación mexicana cuenta con herramientas para prevenir y sancionar estos actos.
Entre las normas citadas mencionó la Constitución Política, el Convenio 190 de la OIT, la Ley Federal del Trabajo, la Ley General de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia, el Código Penal Federal y la NOM-035 de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social. Aguilar Meza destacó que el reconocimiento de los derechos humanos en la legislación mexicana es esencial para garantizar ambientes laborales libres de violencia, e hizo un llamado a asumir un compromiso colectivo para erradicar toda forma de acoso o discriminación.
A su vez, la psicóloga Guadalupe Gema Trejo González abordó los rasgos de personalidad y las conductas asociadas al acoso y hostigamiento laboral, así como las secuelas psicológicas que provocan en las víctimas. En su exposición, subrayó la importancia de buscar ayuda profesional y de generar espacios de trabajo donde prevalezca la equidad, el respeto y la prevención de la violencia.
El foro concluyó con un llamado a fortalecer la cultura de la denuncia y la prevención, para avanzar hacia entornos laborales más seguros, justos y humanos.
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