Ante los desafíos que enfrentan las mujeres para permanecer en carreras científicas, incorporarse al mercado laboral y alcanzar puestos de decisión, la Secretaría de Ciencia, Humanidades, Tecnología e Innovación (Secihti) puso en marcha una red nacional de mentorías que iniciará con 33 universitarias y buscará fortalecer el liderazgo femenino en sectores estratégicos para México.
El programa, denominado Tres Generaciones de Mujeres (TGM): Consolidando el liderazgo STEM de México, vinculará a científicas y directivas con trayectorias consolidadas, profesionistas y estudiantes, mediante un esquema de acompañamiento académico, capacitación y oportunidades laborales.
Durante el encuentro “Construyendo el futuro de México con talento femenino STEM”, la subsecretaria de Ciencia y Humanidades, Violeta Vázquez-Rojas Maldonado, en representación de la titular de la Secihti, Rosaura Ruiz Gutiérrez, informó que la primera etapa beneficiará a 33 jóvenes provenientes de distintas instituciones educativas y regiones del país.
La funcionaria destacó que el fortalecimiento de las trayectorias científicas femeninas contribuirá al desarrollo de capacidades nacionales en salud, soberanía tecnológica, seguridad digital, movilidad y sustentabilidad.
Asimismo, sostuvo que la incorporación de comités de evaluación paritarios ha favorecido una mayor presencia femenina en el Sistema Nacional de Investigadoras e Investigadores (SNII), además de impulsar cambios institucionales relacionados con los derechos de maternidad y paternidad.
Buscan eliminar barreras laborales y discriminación contra científicas
Teresa Alonso Rasgado, vicerrectora asociada de Queen Mary University of London, explicó que la iniciativa pretende reducir el abandono académico en las disciplinas STEM —ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas—, facilitar la incorporación temprana al mercado laboral y fortalecer las habilidades de liderazgo.
Por su parte, María de los Ángeles Fromow Rangel, directora ejecutiva de Corporativo MAF, anunció que las empresas participantes abrirán espacios para prácticas y estancias profesionales, con el propósito de acercar a las jóvenes al sector productivo.
La directora general del Centro de Investigación en Materiales Avanzados (CIMAV), Leticia Myriam Torres, advirtió sobre la necesidad de generar condiciones para que las mujeres continúen sus carreras científicas y participen en la solución de problemas nacionales.
En el conversatorio “Voces de Mujeres STEM: Experiencias, Retos y Caminos hacia el Liderazgo”, las participantes plantearon la urgencia de eliminar los sesgos de contratación, ampliar las redes de mentoría y evitar que las responsabilidades de cuidado se conviertan en obstáculos para el desarrollo profesional.
La directora general de Promoción e Incidencia de la Ciencia y las Humanidades de la Secihti, Ofelia Angulo Guerrero, propuso que cada una de las 33 universitarias participantes comparta sus conocimientos con otras diez jóvenes, a fin de multiplicar el alcance del programa.
El encuentro congregó a 200 asistentes de distintas generaciones y trayectorias profesionales.
Alertan por obstáculos para mujeres en transporte e industria
Durante el panel “Liderar para transformar a México: Innovación, oportunidades y futuro STEM”, representantes del ámbito legislativo, gubernamental, académico y empresarial coincidieron en que persisten barreras estructurales que dificultan el acceso de las mujeres a espacios de decisión.
La senadora Susana Harp, presidenta de la Comisión de Ciencia, Humanidades, Tecnología e Innovación, llamó a reconocer las contribuciones de las mujeres indígenas y afromexicanas, particularmente los conocimientos tecnológicos presentes en los textiles y los sistemas agrícolas comunitarios.
En tanto, la subsecretaria de Comunicaciones y Transportes, Tania Carro Toledo, identificó la inteligencia artificial, la ciencia de datos, el transporte sustentable y la seguridad vial como áreas estratégicas donde la participación femenina resulta determinante para el desarrollo nacional.
Mariana Alva Cal y Mayor, presidenta de la Comisión de Inclusión y Diversidad de la Confederación de Cámaras Industriales (Concamin), advirtió que las culturas corporativas todavía representan obstáculos para la incorporación de mujeres a sectores tradicionalmente dominados por hombres, como el transporte.
La representante empresarial señaló que garantizar oportunidades de empleo y acceso a posiciones directivas también fortalece la competitividad económica de México.
Abren oportunidades en investigación energética
La directora general del Instituto Mexicano del Petróleo, Elizabeth Mar Juárez, informó que la institución cuenta con 120 disciplinas y ofrece estancias de investigación de dos meses para estudiantes interesadas en proyectos científicos.
Entre las áreas de participación mencionó la transición energética, el hidrógeno, la economía circular y el desarrollo de nuevas herramientas computacionales.
Por su parte, Ingrid Jessica Díaz Arias, estudiante de Ingeniería en Computación de la Universidad Autónoma Metropolitana (UAM), resaltó la importancia de contar con mentorías y respaldo institucional para transformar propuestas tecnológicas en proyectos con impacto social.
Con la participación de la Secihti, el CIMAV, Queen Mary University of London, Corporativo MAF y representantes de otros sectores, la nueva red buscará consolidar un mecanismo permanente de acompañamiento para las mujeres que aspiran a desarrollarse profesionalmente en la ciencia y la tecnología.
El programa contará con el respaldo de un comité multisectorial integrado por representantes del gobierno, la academia y la industria.
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