En medio de protestas de trabajadores del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) por mejores condiciones laborales, salarios y abasto de medicamentos, la presidenta Claudia Sheinbaum planteó revisar las necesidades del sector salud, particularmente la falta de personal y las deficiencias en hospitales públicos.
Las movilizaciones del viernes 9 de octubre, que incluyeron bloqueos en importantes vialidades de la Ciudad de México y protestas en distintos estados, exhibieron el descontento de trabajadores que reclaman mejoras salariales, respeto a sus derechos laborales y recursos suficientes para brindar atención médica.
La mandataria recordó, de acuerdo con lo señalado sobre sus encuentros con directores de hospitales del Estado de México, que entre las necesidades expuestas figura la insuficiencia de personal para atender la demanda de servicios médicos.
El señalamiento cobra relevancia ante las inconformidades de trabajadores que advierten problemas operativos en las unidades médicas, mientras el Gobierno federal sostiene que avanza en el fortalecimiento de la infraestructura hospitalaria.
Protestas del IMSS exhiben inconformidad por salarios y condiciones laborales
Las manifestaciones se extendieron a la capital del país y entidades como Baja California Sur, Coahuila, Colima, Hidalgo, Nuevo León, Puebla y Querétaro.
Entre los reclamos destaca el rechazo al incremento salarial aprobado por el Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social (SNTSS), además de demandas relacionadas con jubilaciones, pensiones y condiciones de trabajo.
El aumento salarial aprobado es de 6.8 por ciento, integrado por 2.9 por ciento al salario tabular y 3.9 por ciento en prestaciones, según informó el propio IMSS.
La cifra ha provocado inconformidad entre grupos de trabajadores que consideran insuficiente la mejora frente a sus exigencias laborales.
Sheinbaum busca identificar faltantes de personal en hospitales
La Presidenta anunció el 9 de octubre que realizaría una gira por las 24 entidades incorporadas al IMSS Bienestar para reunirse con directores de hospitales, coordinadores regionales y responsables administrativos.
El objetivo, explicó, es conocer directamente las dificultades que enfrentan los centros médicos, identificar los recursos faltantes y acelerar la solución de problemas operativos.
También pretende impulsar la digitalización de expedientes clínicos y revisar las condiciones en las que trabajan los hospitales y centros de salud.
La falta de personal médico y de enfermería representa uno de los asuntos centrales de esta revisión, debido a su impacto en la capacidad de atención y los tiempos de espera para los pacientes.
IMSS llevará aumento salarial a consulta el 14 de octubre
Frente a la inconformidad, la Secretaría de Gobernación instaló una mesa de diálogo con representantes sindicales, trabajadores inconformes y un jubilado.
El IMSS informó que el próximo 14 de octubre se realizará una consulta sindical para decidir sobre el aumento salarial, mediante voto libre, personal, directo y secreto, con acompañamiento de autoridades laborales federales.
En esa mesa también se plantearon exigencias para regresar al anterior Régimen de Jubilaciones y Pensiones y eliminar las Afores, propuestas que, de acuerdo con el Instituto, requieren modificaciones legales que exceden sus atribuciones.
IMSS asegura continuidad de servicios pese a movilizaciones
El Instituto sostuvo que sus hospitales y clínicas continúan operando y que permanecen garantizados servicios esenciales como urgencias, hospitalización, terapia intensiva, partos y hemodiálisis.
Asimismo, pidió mantener libres los accesos a las instalaciones médicas para evitar afectaciones a pacientes, ambulancias y personas con procedimientos programados.
Aunque la institución reporta ampliaciones de plantilla e infraestructura, las protestas mantienen sobre la mesa una exigencia central: que el crecimiento del sistema de salud se traduzca en suficientes trabajadores, medicamentos y mejores condiciones de atención.
La revisión anunciada por el Ejecutivo y la consulta salarial serán dos pruebas para determinar si las demandas del personal derivan en respuestas concretas o prolongan el conflicto laboral.
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