La presidenta Claudia Sheinbaum Pardo descartó, por el momento, pedir la renuncia de Zoé Robledo Aburto como director general del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), pese al descontento de trabajadores que rechazaron un incremento salarial de aproximadamente 5.1 por ciento y mantienen demandas para mejorar sus condiciones laborales y los servicios hospitalarios.
Durante su conferencia matutina en Palacio Nacional, la mandataria sostuvo que la permanencia del funcionario no está en discusión, aunque reconoció que la dirección del organismo debe alcanzar un nuevo acuerdo con los trabajadores y atender las deficiencias administrativas que afectan la operación de hospitales y unidades médicas.
“En este momento no está en duda la permanencia de Zoé”, afirmó la titular del Ejecutivo federal.
Sheinbaum explicó que el conflicto comenzó después de que la dirigencia sindical aprobara inicialmente una propuesta de aumento salarial planteada por las autoridades del IMSS, que contemplaba ajustes al tabulador y percepciones adicionales para los trabajadores.
Sin embargo, tras una consulta organizada por el propio sindicato, la mayoría de los participantes rechazó el ofrecimiento, lo que obligó a retomar las negociaciones.
“Se hace la consulta y la mayoría de los trabajadores decide rechazar este aumento salarial”, señaló.
La presidenta precisó que instruyó a Robledo a elaborar una nueva propuesta integral que no solamente contemple mejoras salariales y prestaciones, sino también soluciones a las inconformidades relacionadas con las condiciones de trabajo y el funcionamiento de los hospitales.
“Haz una nueva propuesta de aumento salarial con las prestaciones y, al mismo tiempo, preséntale a las y los trabajadores la manera en que se van a atender las distintas problemáticas que fueron manifestadas”, indicó.
Hacienda revisará recursos para mejorar oferta a trabajadores del IMSS
Sheinbaum adelantó que su administración sostendrá una reunión con la Secretaría de Hacienda y Crédito Público para analizar las posibilidades financieras del instituto y determinar el margen presupuestal para presentar un nuevo ofrecimiento.
Advirtió que cualquier negociación deberá respetar la disponibilidad de recursos y garantizar la estabilidad financiera del organismo.
“Hay temas que por recursos económicos no se pueden proponer. Hay que ser responsable con el recurso público”, subrayó.
La mandataria insistió en que la dirección del IMSS mantiene mesas de trabajo con la representación sindical y deberá construir una propuesta que atienda, en la medida de lo posible, las demandas expresadas por la base trabajadora.
Respecto a las exigencias de destitución de dirigentes sindicales, aclaró que corresponde exclusivamente a los trabajadores determinar quiénes los representan, mediante los mecanismos establecidos en la legislación laboral.
“Eso no lo decide la presidenta”, puntualizó.
Sheinbaum exhibe burocracia de 40 años en el sistema de salud
En medio de las inconformidades laborales, Sheinbaum reconoció que las instituciones públicas de salud enfrentan problemas administrativos que dificultan la distribución de medicamentos y retrasan la atención de necesidades en hospitales y centros de salud.
Señaló que numerosos procedimientos todavía dependen del intercambio de oficios y trámites burocráticos, lo que impide una respuesta inmediata cuando faltan medicamentos o insumos médicos.
“El gobierno de México funciona con un esquema administrativo y burocrático de hace 40 años”, criticó.
Ante esta situación, anunció que impulsará la modernización tecnológica de los procesos internos del IMSS y otras instituciones de salud mediante plataformas digitales desarrolladas por ingenieros mexicanos y jóvenes egresados de instituciones públicas.
“No puede ser que en la era de inteligencia artificial no tengamos esquemas eficientes de operación del gobierno”, expresó.
Explicó que el objetivo es automatizar almacenes, agilizar la solicitud y distribución de medicamentos, reducir trámites administrativos y facilitar las labores del personal médico, de enfermería y de farmacia.
La presidenta sostuvo que estas modificaciones deberán involucrar también a los trabajadores y a la representación sindical, debido a que la modernización administrativa forma parte de las soluciones necesarias para mejorar los servicios.
Zoé Robledo seguirá en el IMSS mientras avanzan las negociaciones
Sheinbaum defendió los avances del instituto en infraestructura hospitalaria, equipamiento médico y contratación de especialistas, aunque admitió que todavía existen problemas que requieren atención.
Como ejemplo, mencionó la rehabilitación de un hospital del IMSS en Ciudad del Carmen, Campeche, que anteriormente enfrentaba fuertes cuestionamientos por sus condiciones de funcionamiento y que, aseguró, fue intervenido para ampliar su capacidad y mejorar el equipamiento.
La mandataria reiteró que Zoé Robledo continuará al frente del organismo y será responsable de conducir las negociaciones salariales y presentar alternativas para resolver las inconformidades.
“Entonces tiene que resolverse, tiene que resolverse”, enfatizó.
De esta manera, la presidenta mantiene su respaldo al director del IMSS, sin anunciar cambios en la conducción del instituto, mientras permanece pendiente la definición de una nueva propuesta salarial que permita superar el desacuerdo con los trabajadores.
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