“En ningún caso la reducción implica una disminución de sueldos, salarios ni prestaciones”, aseguró el secretario del Trabajo y Previsión Social, Marath Baruch Bolaños López, al informar sobre la aprobación de la reforma que fija en la Constitución la semana laboral de 40 horas.
El funcionario detalló que la iniciativa fue avalada por unanimidad en lo general tanto en la Cámara de Diputados como en el Senado, y que su publicación en el Diario Oficial de la Federación se realizará en las próximas horas. Con ello, dijo, se cumple uno de los compromisos prioritarios del Ejecutivo federal.
Bolaños sostuvo que la medida busca reducir la fatiga y los accidentes laborales, al garantizar mayores periodos de descanso y un mejor equilibrio entre la vida personal, familiar y el trabajo.
Reducción progresiva
La transición será escalonada: en 2027 la jornada semanal pasará a 46 horas; en 2028 a 44; en 2029 a 42 y en 2030 quedará establecida en 40 horas.
Explicó que el modelo retoma criterios internacionales que recomiendan avanzar hacia jornadas más cortas mediante gradualidad y diálogo social. Para ello, la Secretaría del Trabajo realizó más de 40 mesas con la participación de alrededor de 2 mil representantes del sector empresarial, sindical y académico.
Más de la mitad trabaja más de 40 horas
De acuerdo con cifras oficiales, 36.1% de las personas ocupadas ya labora 40 horas o menos, mientras que 63.9% supera ese umbral. De estos, 41% trabaja entre 41 y 48 horas semanales; 13% entre 49 y 57, y 9.8% más de 58 horas.
“Estamos buscando una reducción de jornadas abusivas”, afirmó el secretario.
La jornada ordinaria diaria se mantendrá en ocho horas, con la garantía de dos días de descanso para quienes trabajen bajo ese esquema.
Cambios en horas extra
El tiempo extraordinario continuará regulado por la Ley Federal del Trabajo y será de carácter voluntario. Se fija un tope máximo de cuatro horas triples y, una vez vigente la semana de 40 horas, las horas extra comenzarán a contabilizarse a partir de la hora 41.
Asimismo, se establece la prohibición expresa de horas extraordinarias para menores de edad.
Tras la publicación del decreto —que ya cuenta con el aval de la mayoría de los congresos estatales— se abrirá la discusión para armonizar la legislación secundaria y adecuar la Ley Federal del Trabajo al nuevo mandato constitucional.
Con esta reforma, señaló Bolaños, se busca consolidar jornadas dignas y fortalecer el bienestar de las personas trabajadoras sin afectar su ingreso.
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