La inconformidad por despidos, modificaciones en las condiciones de trabajo y presunta falta de defensa de sus derechos detonó la creación de un sindicato independiente en Telcel, con el que empleados buscan romper el control de la actual representación gremial y disputar la titularidad del contrato colectivo.
La nueva organización, denominada Sindicato de Trabajadoras y Trabajadores de Telefonía Móvil y Datos (STTTMD), acusa que los cambios laborales impuestos en los últimos años han afectado la estabilidad económica de los trabajadores, mientras la dirigencia sindical titular habría incumplido su responsabilidad de defenderlos.
El conflicto alcanza a Radiomóvil Dipsa, razón social de Telcel y filial de América Móvil, uno de los principales grupos de telecomunicaciones de América Latina.
Rompen con sindicato titular ante ola de inconformidad
Encabezados por Benjamín Yair Ortiz Sánchez, los trabajadores decidieron organizarse fuera del Sindicato de Trabajadores de Servicios, Comunicaciones y Transporte de la República Mexicana (STSCTRM), al considerar que carecen de una representación efectiva frente a las decisiones de la empresa.
La ruptura sindical ocurre después de denuncias sobre cambios de horarios, modificaciones en los criterios de evaluación, obstáculos para obtener ascensos y presuntas irregularidades en el manejo de cuotas sindicales.
Los inconformes sostienen que las transformaciones operativas de Telcel se han traducido en mayores exigencias laborales sin beneficios equivalentes para los empleados.
También cuestionan que la representación sindical titular no haya intervenido eficazmente ante despidos y decisiones administrativas que consideran contrarias a sus derechos.
Denuncian despidos y posibles represalias sindicales
La nueva dirigencia denunció la separación de al menos tres trabajadores vinculados con el movimiento independiente, hechos que considera posibles actos de represalia por ejercer su derecho de asociación sindical.
Los afectados demandan su reinstalación y la intervención de las autoridades laborales para investigar las circunstancias de los despidos.
Ortiz Sánchez señaló que existen testimonios y grabaciones con los que buscan acreditar presuntas conductas de hostigamiento contra empleados interesados en incorporarse al nuevo sindicato.
Las acusaciones deberán ser examinadas por las instancias competentes para determinar si existieron violaciones a la legislación laboral.
Buscan impedir que los cambios operativos afecten empleos
Una de las principales preocupaciones del movimiento es que los ajustes administrativos, las nuevas tecnologías y las políticas de productividad se utilicen para justificar la reducción de personal o modificar unilateralmente las condiciones de contratación.
Los trabajadores también reclaman mecanismos transparentes para acceder a mejores categorías salariales, conservar prestaciones y garantizar el respeto a sus jornadas y descansos.
Van por contrato colectivo de más de 20 mil empleados
El nuevo sindicato obtuvo su registro ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL), lo que le permite promover la afiliación de trabajadores y participar en procedimientos de representación colectiva.
La organización surgió con 21 empleados fundadores de centros de atención ubicados en Hidalgo, Estado de México y Ciudad de México, pero busca extender su presencia a otras entidades.
Con asesoría del Sindicato de Telefonistas de la República Mexicana (STRM), el STTTMD pretende reunir el respaldo necesario para disputar la titularidad del contrato colectivo que actualmente administra el sindicato existente.
La representación deberá definirse mediante voto
Para avanzar en ese objetivo, la organización deberá acreditar el apoyo requerido conforme a los procedimientos legales y, en su caso, someter la disputa a una consulta de los trabajadores mediante voto personal, libre, directo y secreto.
La creación del sindicato independiente, por sí misma, no cancela el contrato colectivo vigente ni transfiere automáticamente su titularidad.
Presionan a Telcel para abrir negociación laboral
El nuevo sindicato informó que presentó documentación ante Radiomóvil Dipsa para solicitar un acercamiento con la administración y plantear sus exigencias de estabilidad laboral.
Entre sus demandas se encuentran la revisión de los despidos denunciados, el respeto a la libertad de afiliación sindical y la apertura de canales de negociación sin represalias.
Los inconformes también exigen transparencia en la administración de cuotas y mecanismos efectivos de defensa frente a las decisiones patronales.
La disputa surge en un contexto de resultados financieros favorables para América Móvil, situación que los trabajadores utilizan para cuestionar los ajustes laborales denunciados.
Hasta el momento, las denuncias sobre represalias e incumplimientos contractuales no constituyen hechos acreditados mediante una resolución definitiva. Tampoco se cuenta con una respuesta pública específica de Telcel o del sindicato titular sobre todos los señalamientos.
La nueva organización busca convertir el descontento laboral en una disputa por la representación sindical, con la estabilidad de los empleos y el control del contrato colectivo como principales puntos de confrontación.
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