Diputadas de Morena preparan una iniciativa para convertir en obligatoria una norma que actualmente es voluntaria y que establece medidas contra la discriminación y en favor de la igualdad salarial y de oportunidades en los centros de trabajo.
La diputada Alma Rosa de la Vega Vargas encabezó el foro “Rompiendo brechas: Igualdad sin discriminación”, organizado junto con Juventudes en Movimiento, donde se planteó homologar a nivel federal la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 en Igualdad Laboral y No Discriminación.
El objetivo es presentar la iniciativa durante el próximo periodo ordinario de sesiones de la Cámara de Diputados.
De la Vega sostuvo que la propuesta busca garantizar que todas las personas, particularmente las mujeres, reciban un trato justo, tengan las mismas oportunidades de crecimiento profesional y accedan a salarios equitativos.
“Representa un avance fundamental para garantizar la igualdad, una vida libre de violencia y el acceso a derechos como la salud, la educación, el desarrollo social y la cultura”, afirmó.
Van contra brechas salariales y discriminación laboral
La legisladora aseguró que las reformas en materia de igualdad deben traducirse en cambios concretos en todo el País y no quedarse únicamente en disposiciones legales.
“No descansaremos hasta que cada rincón de México sea más seguro y justo para todas las mujeres”, señaló.
De la Vega refrendó además su respaldo a las organizaciones y colectivos que impulsan políticas de igualdad.
“Seguimos trabajando juntos por un México en igualdad, justicia y oportunidades para todas”, expresó.
Plantean que empresas e instituciones cumplan la norma
La diputada Marisela Zúñiga Cerón adelantó que la iniciativa podría presentarse en el periodo ordinario que comienza el próximo 1 de septiembre y planteó abrir el debate para que las disposiciones dejen de ser voluntarias.
Explicó que la regulación ha sido aplicada voluntariamente por instituciones públicas como la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, la Secretaría de las Mujeres y el Consejo para Prevenir la Discriminación.
Sin embargo, consideró necesario avanzar hacia un esquema obligatorio.
La reforma permitiría establecer revisiones y procesos de certificación sobre contratos laborales, salarios y prestaciones, además de incorporar medidas relacionadas con un sistema de cuidados para reducir las cargas que recaen principalmente sobre las mujeres.
Certificación implicaría cambios para centros de trabajo
Convertir la norma en obligatoria tendría implicaciones para empresas e instituciones públicas, pues éstas tendrían que cumplir con los requisitos que determine la legislación y los mecanismos de certificación correspondientes.
Estefanía Jiménez Escobar, presidenta de Juventudes en Movimiento, explicó que actualmente los centros laborales no tienen obligación legal de adoptar la norma.
También reconoció que existen obstáculos económicos para su implementación, debido a que la certificación puede implicar contratar auditores externos, actualizar manuales y modificar instalaciones.
A pesar de ello, sostuvo que la homologación federal permitiría ampliar la protección de personas que enfrentan discriminación y prejuicios en el mercado laboral, particularmente las mujeres.
Piden incluir a jóvenes y personas con discapacidad
Zúñiga Cerón planteó que una política de igualdad laboral también debe garantizar oportunidades para las juventudes y las personas con discapacidad.
“La juventud no está esperando su turno para transformar México, ya lo está haciendo aquí y ahora”, afirmó.
La morenista señaló que no basta con reconocer discursivamente la participación de las nuevas generaciones, sino que deben construirse mecanismos efectivos para que intervengan en las decisiones públicas.
“No basta con reconocer en el discurso las fuerzas de las juventudes, sino construir al mismo tiempo los espacios donde su voz pueda ser escuchada de verdad”, agregó.
La diputada destacó el trabajo de Juventudes en Movimiento y sostuvo que la organización juvenil y feminista constituye una forma legítima de participación política.
Buscan llevar propuestas juveniles al Congreso
Durante el encuentro, Yazmani Guerrero Oropeza señaló que el debate sobre igualdad laboral debe servir para construir acciones conjuntas entre el Estado y el sector privado.
El joven participante llamó a elaborar una iniciativa encaminada a eliminar brechas y prácticas discriminatorias y pidió que las propuestas surgidas del foro sean incorporadas al debate legislativo.
“Que este encuentro sea el inicio de más diálogo, más organización y más igualdad real”, planteó Zúñiga Cerón.
Como parte del foro también se realizaron dinámicas de participación, entre ellas el denominado “Jenga por la Igualdad”, mediante el cual los asistentes debatieron sobre discriminación, desigualdad y eliminación de brechas en los espacios laborales.
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