El aguinaldo de los trabajadores en México podría pasar de los actuales 15 días hasta un máximo de 30 días de salario, dependiendo de su antigüedad laboral, de prosperar una iniciativa presentada en la Cámara de Diputados.
El diputado Eduardo Gaona Domínguez, de Movimiento Ciudadano (MC), impulsa una reforma al artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) para establecer un esquema progresivo que premie la permanencia de los trabajadores en sus empleos.
La propuesta fue turnada a la Comisión de Trabajo y Previsión Social para su análisis.
Plantean aguinaldo de hasta 30 días por antigüedad
El régimen transitorio de la iniciativa establece que quienes tengan menos de un año de servicio recibirían la parte proporcional correspondiente al tiempo trabajado.
Para quienes acumulen de uno a dos años de antigüedad, el aguinaldo permanecería en 15 días de salario.
Los trabajadores con tres a cuatro años recibirían 20 días; aquellos con cinco a siete años, 25 días, y quienes acumulen ocho años o más de servicio alcanzarían los 30 días de salario.
De esta manera, el incremento máximo representaría el doble del mínimo de 15 días establecido actualmente en la legislación laboral.
Así quedaría el aguinaldo con la reforma
- Menos de un año: parte proporcional.
- De 1 a 2 años: 15 días de salario.
- De 3 a 4 años: 20 días de salario.
- De 5 a 7 años: 25 días de salario.
- 8 años o más: 30 días de salario.
Empresas tendrían que ajustar pagos y presupuestos
La reforma establece que los empleadores deberán realizar las adecuaciones administrativas, presupuestarias y laborales necesarias para cumplir con el nuevo esquema en caso de que sea aprobado.
Sin embargo, la iniciativa precisa que su entrada en vigor no podría utilizarse para disminuir prestaciones superiores que los trabajadores ya tengan reconocidas.
Los contratos individuales y colectivos, reglamentos interiores y otros instrumentos laborales que actualmente contemplen condiciones más favorables para el pago del aguinaldo conservarían esos beneficios.
Argumentan que aguinaldo lleva décadas sin actualizarse
Gaona Domínguez sostiene que resulta necesario revisar el marco jurídico porque el aguinaldo obligatorio no ha sido modificado desde su incorporación a la Ley Federal del Trabajo, pese al incremento en el costo de vida, la inflación y las transformaciones económicas del país.
El legislador argumenta que aumentar esta prestación permitiría fortalecer el ingreso de las familias y reconocer de manera proporcional el esfuerzo, compromiso y permanencia de la fuerza laboral.
“El aguinaldo representa un reconocimiento económico al esfuerzo, productividad y permanencia de las personas trabajadoras”, señala la iniciativa.
Comparan aguinaldo mexicano con otros países
Para sustentar su propuesta, Gaona Domínguez refiere que existen países donde esta prestación alcanza montos superiores.
Menciona que en China puede equivaler a un mes de salario, mientras que en América Latina existen diferentes esquemas.
En Brasil y Colombia, indica, la prestación suele dividirse en dos pagos, mientras que en Bolivia y Nicaragua generalmente equivale a un mes de salario.
El legislador sostiene que el aguinaldo no debe considerarse solamente un ingreso adicional de fin de año, sino un instrumento de protección social para fortalecer la economía de las familias y reducir desigualdades.
La propuesta deberá ser dictaminada por la Comisión de Trabajo y Previsión Social antes de que pueda avanzar hacia una eventual discusión y votación en el Pleno de la Cámara de Diputados.
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