La diputada Patricia Mercado Castro, de Movimiento Ciudadano, propuso reformar la Ley Federal del Trabajo para que cualquier diferencia salarial dentro de universidades e instituciones de educación superior autónomas tenga que sustentarse en factores objetivos y verificables.
La iniciativa busca modificar el artículo 353-N y avanzar en el principio de igualdad de remuneración por trabajo de igual valor.
Actualmente, ese artículo permite establecer salarios distintos para trabajos iguales cuando correspondan a diferentes categorías académicas.
Mercado plantea que esa excepción no opere de manera automática y que las diferencias tengan que justificarse a partir de elementos verificables relacionados con las características y exigencias del puesto.
Cuestiona excepciones por categoría académica
La propuesta sostiene que mantener diferencias de salario únicamente por la existencia de distintas categorías académicas, sin evaluar aspectos como calificaciones, esfuerzo, responsabilidad o condiciones laborales, puede ser incompatible con el principio de igualdad de remuneración.
El proyecto fue turnado a la Comisión de Trabajo y Previsión Social de la Cámara de Diputados para su análisis.
La legisladora argumenta que cerrar la brecha salarial requiere modificar no sólo las normas generales de igualdad, sino también los mecanismos con los que se determinan y revisan los ingresos en los centros laborales.
Señalan rezagos pese a reforma constitucional
La iniciativa señala que, pese a la reforma constitucional aprobada en 2024 en materia de igualdad sustantiva y brecha salarial, persisten disposiciones secundarias que mantienen excepciones para determinados sectores.
Entre ellas se encuentran actividades deportivas, artísticas y académicas, en las que la legislación permite diferencias retributivas ligadas a funciones o categorías específicas.
Mercado plantea revisar esas excepciones bajo el principio de que cualquier diferencia en los ingresos tenga una explicación objetiva y comprobable.
Persiste brecha salarial de 14% en México
Datos del IMCO, elaborados con información de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo, ubican en alrededor de 14 por ciento la brecha salarial entre mujeres y hombres en México durante 2025; esto equivale a que, en promedio, las mujeres perciben 86 pesos por cada 100 pesos obtenidos por los hombres.
El organismo también reporta que 55 por ciento de las mujeres ocupadas se encuentra en la informalidad y señala entre los factores estructurales de la desigualdad la segregación laboral y las interrupciones o menores jornadas asociadas a tareas de cuidados.
México avanza en índice global, pero mantiene rezagos económicos
El Global Gender Gap Report 2025 del Foro Económico Mundial colocó a México en el lugar 23 de 148 economías, una mejora de 10 posiciones respecto de 2024. Sin embargo, el propio reporte identificó rezagos en participación económica y percepción de igualdad salarial.
En ese contexto, la iniciativa de Mercado plantea que las instituciones de educación superior autónomas adopten criterios transparentes para determinar diferencias de remuneración y que éstas no descansen únicamente en categorías administrativas o académicas.
Reforma queda en análisis de comisión
La propuesta deberá ser revisada y dictaminada por la Comisión de Trabajo y Previsión Social.
De aprobarse, la Ley Federal del Trabajo establecería expresamente que toda diferencia salarial en universidades e instituciones autónomas deberá responder a factores objetivos y verificables.
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