La Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) respaldó la decisión del Órgano de Administración Judicial (OAJ) de abrogar el acuerdo que establecía la evaluación del desempeño del personal de carrera judicial, luego de las inconformidades manifestadas por trabajadores del Poder Judicial de la Federación (PJF).
La determinación deja sin efectos el Acuerdo General AG-POAJ-025/2026, cuya abrogación fue publicada este lunes en la edición vespertina del Diario Oficial de la Federación (DOF).
Mediante una tarjeta informativa, el máximo tribunal reconoció la actuación del OAJ frente a las preocupaciones de la base trabajadora y sostuvo que la cancelación de las disposiciones elimina las causas que originaron el desacuerdo.
«Con la abrogación de dicho Acuerdo General, publicada hoy en la edición vespertina del Diario Oficial de la Federación, se eliminan por completo los motivos que causaron la inconformidad expresada por las y los trabajadores del PJF», señaló la Corte.
La SCJN destacó la sensibilidad y responsabilidad del organismo encargado de la administración judicial para atender las demandas relacionadas con el mecanismo de evaluación del desempeño.
Ante este escenario, el máximo tribunal llamó a los trabajadores de todos los circuitos judiciales del país a continuar con normalidad sus actividades jurisdiccionales, con el propósito de garantizar la impartición de justicia y la atención a la ciudadanía.
«El fortalecimiento del Poder Judicial se logrará mediante el diálogo y el común entendimiento», subrayó la institución al reiterar la importancia de mantener abiertos los canales de comunicación con el personal judicial.
Asimismo, la Suprema Corte informó que permanecerá atenta a la instalación de mesas de trabajo destinadas a abordar los asuntos pendientes que preocupan a los trabajadores del Poder Judicial de la Federación.
«El Alto Tribunal estará atento a la instalación de las mesas de trabajo para dialogar el resto de los temas que conciernen a las y los trabajadores del PJF», puntualizó.
Con esta determinación, el OAJ deja sin efectos el esquema de evaluación cuestionado por los trabajadores, mientras que la Suprema Corte apuesta por la normalización de las actividades judiciales y la continuidad del diálogo para atender las demandas laborales pendientes.
Deja una respuesta