El diputado Pedro Haces Barba, coordinador de Operación Política de Morena, calificó como “históricos” los anuncios de la presidenta Claudia Sheinbaum sobre el incremento del 13% al salario mínimo a partir del 1 de enero de 2026 y la reducción gradual de la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales.
Acompañado de legisladoras y legisladores de su bancada, detalló que el salario mínimo general pasará de 278.80 a 315.04 pesos diarios en 2026. En la zona libre de la frontera norte, el aumento será de 419.88 a 440.87 pesos, equivalente al 5%. Con ello, dijo, el salario mínimo alcanzará su nivel más alto desde 1980, y en la frontera norte se mantendrá por encima del máximo registrado en 1976.
“Son salarios históricos; esto beneficia a más de 8 millones de trabajadores”, expresó. Destacó que, gracias a reformas previas, el salario mínimo no puede quedar por debajo de la inflación ni del nivel del año anterior, lo que ha permitido que 6.6 millones de personas salgan de la pobreza únicamente por efecto del salario mínimo desde 2018.
Recordó que el primer gran ajuste ocurrió en 2019, tras el acuerdo entre el expresidente Andrés Manuel López Obrador, organizaciones obreras y sector empresarial, elevando el salario base de 88 a 140 pesos. Desde entonces los incrementos han sido constantes: 20% en 2020, 15% en 2021, 22% en 2022, 20% en 2023, 24% en 2024 y 13% en este año ya bajo el gobierno de Sheinbaum.
Sobre la reducción de la jornada laboral, Haces Barba afirmó que se trata de un avance en bienestar y derechos, que se aplicará de forma progresiva: entrará en vigor el 1 de mayo de 2026 y reducirá la jornada a 46 horas en 2027, 44 en 2028, 42 en 2029 y finalmente 40 horas en 2030. Aseguró que no habrá disminución salarial ni de prestaciones, y que se prohibirá que menores trabajen horas extras.
Explicó además que la suma de horas ordinarias y extraordinarias no podrá rebasar las 12 horas por día, con un máximo semanal de entre 9 y 12 horas extras, incluyendo hasta cuatro horas triples, figura que antes no existía. Todas las empresas deberán implementar un registro electrónico de jornada regulado por la Secretaría del Trabajo.
El legislador señaló que la gradualidad fue acordada en el sistema tripartito para evitar presiones inflacionarias. “La gente, con una reducción de horarios, va a poder tener el mismo poder adquisitivo más los incrementos salariales”, afirmó.
Respecto al proceso legislativo, indicó que la iniciativa será enviada al Senado para su análisis y votación, y posteriormente a la Cámara de Diputados como cámara revisora. Aseguró que existe un amplio consenso y anticipó que podría aprobarse por unanimidad, como ha ocurrido con otras reformas laborales recientes, entre ellas la “Ley Silla” y la regulación de plataformas digitales.
“Es palabra cumplida de la presidenta Claudia Sheinbaum; antes de que termine su mandato estarán vigentes las 40 horas”, sostuvo. Añadió que la supervisión corresponderá a la Secretaría del Trabajo, y que diputados y sindicatos vigilarán el cumplimiento en todo el país.
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