A pesar de avances en materia de equidad de género, seis de cada 10 trabajadores en México consideran que aún existen brechas importantes en el mercado laboral, de acuerdo con una encuesta realizada por OCC en el marco del Día Internacional de la Mujer.
El sondeo señala que solo 13% de los encuestados considera que ya existe una equidad real en los espacios laborales, mientras que otro 13% percibe que la desigualdad sigue siendo muy marcada y 11% opina que los cambios han sido limitados.
Uno de los hallazgos más relevantes es que 76% de los participantes considera que las mujeres enfrentan mayores exigencias para demostrar su capacidad en el trabajo.
Entre los principales retos identificados destacan la dificultad para conciliar la vida personal y laboral (41%), el acoso por género (41%) y la brecha salarial (35%). También se mencionaron la falta de acceso a puestos de liderazgo y toma de decisiones (29%), así como la presencia de sesgos y estereotipos de género (29%).
Otros problemas señalados fueron la mayor exigencia para demostrar autoridad (27%), la discriminación en procesos de contratación o promoción (25%) y la penalización por maternidad o por la posibilidad de ser madre (23%).
En cuanto a las acciones empresariales para promover la equidad, 36% de los encuestados considera que en la mayoría de las empresas existen iniciativas, aunque no de forma consistente. Solo 8% opina que siempre se aplican acciones reales y 5% considera que estas no se traducen en hechos.
Respecto a la participación femenina en puestos directivos, 67% indicó que en su empleo actual o el último que tuvieron menos de la mitad de los cargos de liderazgo estaban ocupados por mujeres, mientras que 25% afirmó que más del 51% de estos puestos estaban en manos femeninas.
El estudio también evidenció el impacto del entorno laboral en el bienestar de las trabajadoras. Ocho de cada 10 participantes consideran que el agotamiento emocional o burnout es una situación frecuente entre las mujeres en el ámbito laboral.
Entre las medidas que podrían contribuir a mejorar el bienestar destacan la flexibilidad de horarios y esquemas híbridos o remotos (41%), prestaciones como guarderías o permisos (33%) e igualdad salarial con transparencia en los sueldos (32%). También se mencionaron la creación de espacios seguros para denunciar acoso o violencia (30%), una cultura organizacional libre de sesgos (29%) y capacitación a líderes para prevenir el burnout (25%).
Karla Villanueva, gerente de Inteligencia de Negocio y Mercado de OCC, señaló que los resultados reflejan una mayor expectativa de coherencia por parte de las organizaciones.
“Las personas trabajadoras están poniendo mayor atención en la congruencia entre el discurso y la práctica. Además, el bienestar emocional se posiciona como un componente clave en la conversación sobre equidad y sostenibilidad del talento”, afirmó.
La encuesta se realizó en febrero de 2026 a mil 375 usuarios de OCC. Del total de participantes, 36% tiene entre 41 y 50 años, 33% 51 años o más, 22% entre 31 y 40 años y 8% entre 21 y 30 años.
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