El diputado Favio Castellanos Polanco presentó una iniciativa para reformar la Ley Federal del Trabajo y crear un sistema nacional de registro y verificación de ofertas y entrevistas laborales seguras, con el fin de garantizar la autenticidad y seguridad de los procesos de contratación en México.
La propuesta establece que todas las personas físicas o morales que publiquen vacantes deberán registrarse obligatoriamente en el sistema, proporcionando información verificable como razón social, domicilio fiscal, actividad económica, RFC y medios oficiales de contacto.
El documento, turnado a la Comisión de Trabajo y Previsión Social, también plantea que las ofertas de empleo incluyan información clara sobre funciones del puesto, condiciones laborales, ubicación, modalidad de trabajo, salario y requisitos.
Además, contempla medidas para proteger a las y los aspirantes durante el proceso de selección. Entre ellas, prohíbe realizar entrevistas en lugares distintos a los registrados oficialmente, exigir pagos o depósitos, solicitar información sensible no relacionada con el empleo y cometer actos de hostigamiento, fraude o violencia.
La iniciativa otorga a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social la responsabilidad de operar y supervisar el sistema nacional, así como emitir lineamientos para su funcionamiento en coordinación con autoridades y plataformas digitales.
En la exposición de motivos, Castellanos Polanco alertó que la búsqueda de empleo se ha convertido en un entorno de riesgo debido al crecimiento de anuncios y reclutamientos sin controles mínimos de verificación.
“La falta de regulación ha sido aprovechada por grupos delictivos para simular oportunidades de empleo y, a partir de ello, cometer delitos de alto impacto”, expone la iniciativa.
El legislador de Morena indicó que organizaciones civiles han documentado casos de captación mediante engaños laborales en redes sociales, particularmente en áreas como seguridad privada, ventas, modelaje y trabajos administrativos.
También señaló que datos del Instituto Nacional de Estadística y Geografía muestran que una proporción importante de jóvenes consigue su primer empleo a través de medios informales, situación que incrementa su vulnerabilidad.
Castellanos Polanco afirmó que la reforma no pretende generar obstáculos para las empresas, sino establecer mecanismos básicos de protección frente a los riesgos derivados de la digitalización de las ofertas laborales.
“El Estado mexicano tiene la responsabilidad de garantizar que la búsqueda de empleo no se convierta en una puerta de entrada a la violencia, la desaparición o la explotación”, subrayó.
La iniciativa propone adicionar el capítulo VI Bis, denominado “De la seguridad en los procesos de reclutamiento y selección de personal”, al Título Segundo de la Ley Federal del Trabajo.
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