La falta de experiencia, capacitación, seguridad social y condiciones incluyentes mantiene obstáculos para que miles de jóvenes puedan incorporarse al mercado laboral formal, advirtieron especialistas, empresarios y autoridades durante un foro realizado en la Cámara de Diputados.
En el encuentro “Trabajo digno para las juventudes y personas trabajadoras en situación de vulnerabilidad”, convocado por la diputada Ofelia Jasso Nieto, del PRI, los participantes coincidieron en la necesidad de reforzar políticas que garanticen contratos, derechos laborales, capacitación y acceso a la seguridad social.
Graciela Ramírez, directora de Políticas de Trabajo Digno de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), aseguró que uno de los esfuerzos del Gobierno federal es avanzar en la formalización de quienes laboran mediante plataformas digitales.
Buscan formalizar empleo en plataformas digitales
Ramírez recordó que la reforma en materia de trabajo en plataformas digitales fue publicada el 24 de diciembre de 2024 y busca incorporar a las personas trabajadoras a esquemas formales y de seguridad social bajo determinadas condiciones de ingreso.
“Lo que buscamos es dignificar este trabajo”, afirmó.
La funcionaria sostuvo que el acceso a la seguridad social debe abordarse junto con otros derechos básicos, como disponer de un contrato por escrito y conocer las instancias a las que puede acudir un trabajador en caso de abuso.
“Necesitamos atacar en varios ejes el tema del acceso a la seguridad social, el acceso a un contrato por escrito, pero también el conocimiento de las y los jóvenes que tienen derechos laborales, incluso desde los 15 años”, señaló.
Indicó que la Ley Federal del Trabajo permite bajo determinadas condiciones la incorporación laboral de adolescentes desde los 15 años, por lo que consideró indispensable que conozcan desde esa edad sus derechos.
Educación dual, una salida ante la falta de experiencia
Vicente Gutiérrez Camposeco, presidente de la Cámara de Comercio, Servicios y Turismo de la Ciudad de México (Canaco CDMX), planteó que la educación dual puede convertirse en una de las principales vías para reducir la brecha entre los jóvenes y las empresas.
“Una de las grandes soluciones que existen y que han sido probadas, que son exitosas, es la educación dual”, afirmó.
Explicó que este modelo, desarrollado en países como Alemania y Francia, permite que los estudiantes se capaciten dentro de empresas antes de concluir sus estudios y acumulen experiencia laboral desde su etapa formativa.
“Los jóvenes, antes de terminar, tienen que estar en una empresa capacitándose y cuando salen ya conocen. Es más, ni salen, se quedan en esas empresas”, sostuvo.
Pymes, clave para ampliar oportunidades
Gutiérrez Camposeco señaló que uno de los mayores desafíos se encuentra en las pequeñas y medianas empresas, debido al peso que tienen en la generación de empleos en México.
Por ello, planteó fortalecer los vínculos entre centros educativos y empresas para que las Pymes puedan incorporar jóvenes en procesos de capacitación y posteriormente contratarlos.
Impulsan inclusión laboral desde municipios
Francisco Villaescusa, director del Instituto Hermosillense de la Juventud, expuso acciones implementadas por el Ayuntamiento de Hermosillo para ampliar las oportunidades laborales de jóvenes y personas con discapacidad.
Explicó que mediante el programa “Plan H Suma” cada dependencia municipal debe incorporar al menos a una persona con discapacidad y realizar adecuaciones en sus espacios de trabajo.
También destacó el programa de prácticas profesionales, diseñado para acercar a los jóvenes con autoridades y empresas y permitirles adquirir experiencia antes de buscar una oportunidad en el sector privado.
Una vacante no siempre significa una oportunidad
Valeria Uribe Robles, representante de la Fundación Panamericana para el Desarrollo México (PADF), advirtió que la existencia de puestos disponibles no garantiza que las personas jóvenes puedan acceder a ellos.
Explicó que la falta de experiencia, capacitación, discriminación o condiciones relacionadas con alguna discapacidad pueden cerrar las puertas incluso a candidatos con capacidades suficientes.
“Una persona puede tener talento, pero no experiencia, puede hacer un trabajo, pero no saber cómo demostrarlo”, señaló.
Indicó que PADF ha concentrado esfuerzos en capacitación, desarrollo de competencias y difusión de derechos laborales como herramientas para reducir las barreras que enfrentan las juventudes.
Piden una política integral de empleo juvenil
Los participantes coincidieron en que la incorporación de jóvenes al empleo formal requiere una estrategia que combine capacitación, experiencia previa, inclusión, seguridad social y conocimiento de los derechos laborales.
Advirtieron que abrir vacantes resulta insuficiente si persisten barreras que impiden a las nuevas generaciones demostrar sus capacidades o mantenerse dentro del mercado formal.
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