Los trabajadores que tengan bajo su cuidado a un familiar con discapacidad permanente podrían acceder a una licencia de hasta cinco días hábiles al año con goce de sueldo, sin perder vacaciones ni otras prestaciones laborales, de acuerdo con una iniciativa presentada en la Cámara de Diputados.
La propuesta del diputado Eduardo Gaona Domínguez, de Movimiento Ciudadano (MC), busca obligar a los empleadores a conceder permisos remunerados para que sus trabajadores acompañen a familiares directos a consultas médicas especializadas, procedimientos de rehabilitación o trámites ante autoridades.
La reforma plantea adicionar la fracción XXIX Ter al artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), con el propósito de reconocer legalmente las responsabilidades de quienes deben trabajar y, al mismo tiempo, atender a una persona con discapacidad permanente.
El beneficio abarcaría a quienes cuiden de su cónyuge, concubina o concubinario, padre, madre, hijos o hermanos, siempre que la discapacidad esté reconocida conforme a la legislación aplicable.
La licencia todavía no es un derecho vigente, pues la iniciativa fue turnada a la Comisión de Trabajo y Previsión Social para su análisis y eventual dictaminación.
Permisos pagados no podrán descontarse de vacaciones
El proyecto establece que las personas trabajadoras deberán notificar a sus empleadores con al menos 48 horas de anticipación cuando necesiten utilizar alguno de los cinco días de licencia.
Sin embargo, contempla excepciones para situaciones de urgencia debidamente justificadas.
También deberán acreditar la discapacidad permanente del familiar mediante un certificado médico o una resolución expedida por la autoridad competente.
La iniciativa prohíbe expresamente que los días utilizados para estas actividades sean descontados del periodo vacacional o afecten cualquier otra prestación laboral.
Advierten riesgo de sanciones y pérdida del empleo
En la exposición de motivos, Gaona Domínguez advierte que la legislación laboral reconoce licencias por maternidad, paternidad y adopción, pero carece de una disposición específica para quienes cuidan a familiares con discapacidad permanente.
Esta ausencia normativa, sostiene, obliga a miles de trabajadores a utilizar sus vacaciones, solicitar permisos sin sueldo o ausentarse de manera injustificada para atender responsabilidades familiares.
Lo anterior puede derivar en sanciones administrativas e incluso en la pérdida del empleo.
El legislador argumenta que quienes asumen tareas de cuidado enfrentan una doble responsabilidad: garantizar el sustento económico del hogar y atender las necesidades de sus familiares.
Sin una regulación específica, considera, ambas obligaciones pueden resultar incompatibles y poner en riesgo la estabilidad laboral.
Plantean distribuir costo del cuidado entre familias y empleadores
El diputado de Movimiento Ciudadano sostiene que reconocer permisos remunerados permitiría distribuir parte de las responsabilidades económicas y sociales del cuidado, actualmente concentradas en los hogares.
“Reconocer una licencia laboral específica para quienes cuidan a un familiar con discapacidad permanente es congruente con estos principios, ya que traslada parte del costo social del cuidado del ámbito exclusivamente familiar al ámbito de la relación laboral, sin imponer una carga desproporcionada al empleador”, señala la iniciativa.
Gaona Domínguez argumenta que México está obligado a adoptar medidas de protección para las personas con discapacidad y sus familias, conforme a los compromisos internacionales asumidos por el Estado.
En particular, cita el artículo 28 de la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad, que reconoce su derecho a un nivel de vida adecuado.
Citan fallo de la Suprema Corte sobre cuidados familiares
Como antecedente, la propuesta refiere el amparo en revisión 420/2021, resuelto por la Segunda Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN).
En ese asunto, el máximo tribunal otorgó protección a una trabajadora a quien se le había negado justificar una ausencia laboral derivada de la necesidad de atender a su hija, quien presentaba diversas condiciones de salud.
Para el legislador, este precedente evidencia la necesidad de establecer reglas generales que eviten que las personas trabajadoras tengan que recurrir a tribunales para justificar ausencias relacionadas con el cuidado familiar.
La iniciativa también menciona experiencias internacionales, como las de Italia y Uruguay, donde existen mecanismos de licencia para atender a familiares con discapacidad.
Queda en manos de Diputados nueva licencia laboral
La propuesta fue publicada en la Gaceta Parlamentaria del 6 de octubre de 2026 y enviada a la Comisión de Trabajo y Previsión Social.
De ser aprobada por el Congreso y publicada en el Diario Oficial de la Federación, la reforma entraría en vigor al día siguiente de su publicación, conforme al artículo transitorio propuesto.
La iniciativa no contempla permisos ilimitados, sino un máximo de cinco días hábiles al año, sujetos a requisitos de notificación y acreditación de la discapacidad.
Su eventual aprobación incorporaría una obligación específica para los empleadores y una protección laboral para quienes deben ausentarse de su trabajo a fin de acompañar a familiares con discapacidad permanente.
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