Tras el paro de labores y las protestas de trabajadores del Poder Judicial de la Federación (PJF), la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) y el Órgano de Administración Judicial (OAJ) acordaron modificar el sistema de evaluación del desempeño para eliminar cualquier efecto sancionatorio o posibilidad de separación del cargo.
Mediante el comunicado conjunto 158/2026, emitido este sábado, ambas instituciones informaron que se alcanzaron acuerdos con las dirigencias sindicales para reformar el mecanismo de evaluación, retirar las disposiciones que generaron inconformidad laboral y establecer mesas permanentes de diálogo.
El acuerdo también contempla eliminar las evaluaciones extraordinarias solicitadas por superiores jerárquicos y modificar los porcentajes de los criterios considerados subjetivos, dos de los principales cuestionamientos formulados por los trabajadores.
La decisión se produjo después de una reunión realizada en la sede de la Suprema Corte, donde representantes sindicales, autoridades del máximo tribunal y del OAJ abordaron las inconformidades derivadas de los nuevos lineamientos de evaluación de la carrera judicial.
Eliminarán sanciones y separación del cargo por evaluaciones
De acuerdo con el comunicado oficial, las modificaciones al Acuerdo General AG-P-OAJ-025/2026 establecerán expresamente que la evaluación del desempeño tendrá como finalidad fortalecer la eficiencia, eficacia y calidad en la impartición de justicia.
La reforma suprimirá cualquier disposición que permita interpretar los resultados de esas evaluaciones como motivo de sanciones administrativas o separación del cargo.
La SCJN y el OAJ señalaron que esta modificación será definitiva, con el propósito de evitar que el mecanismo se utilice para afectar la estabilidad laboral de los servidores públicos.
El acuerdo original fue publicado el 5 de noviembre en el Diario Oficial de la Federación (DOF) y desató inconformidad entre personal de distintos órganos jurisdiccionales.
Retiran evaluaciones extraordinarias y criterios subjetivos
Otro de los compromisos consiste en eliminar la posibilidad de realizar evaluaciones extraordinarias a petición de los titulares de juzgados y tribunales.
También se modificarán los porcentajes asignados a los aspectos que impliquen factores de subjetividad en la calificación del desempeño.
Estos cambios responden a las preocupaciones de trabajadores que cuestionaron la intervención de superiores jerárquicos en la valoración de su desempeño y el riesgo de que las calificaciones se utilizaran de manera discrecional.
Las autoridades no precisaron en el comunicado cuáles serán los nuevos porcentajes ni la fecha exacta de publicación de las reformas.
Publicarán reformas en el Diario Oficial de la Federación
La Suprema Corte y el Órgano de Administración Judicial anunciaron que las modificaciones sustantivas al acuerdo serán publicadas a la brevedad en el DOF, requisito fundamental para conocer su contenido definitivo y alcance jurídico.
Aunque el sindicato había informado que se dejaría sin efectos el acuerdo de evaluación, el comunicado institucional precisa que se reformará el instrumento vigente, principalmente para eliminar consecuencias sancionatorias, evaluaciones extraordinarias y criterios subjetivos.
Esto significa que no se anunció la desaparición total del sistema de evaluación del desempeño judicial, sino su modificación para atender los reclamos laborales.
Poder Judicial reanudará actividades el lunes 9 de noviembre
Como parte de los acuerdos, las autoridades y las representaciones sindicales instalarán mesas permanentes de trabajo para analizar las preocupaciones específicas de la base trabajadora.
El objetivo será resolver las diferencias mediante el diálogo y garantizar el funcionamiento de los órganos jurisdiccionales federales.
En el comunicado conjunto se estableció que todos los órganos jurisdiccionales del Poder Judicial de la Federación laborarán con normalidad el próximo lunes 9 de noviembre, después de las suspensiones de actividades registradas durante las protestas.
Con ello, la Suprema Corte y el OAJ buscan desactivar el conflicto laboral y restablecer el servicio de justicia, mientras se formalizan las reformas al esquema de evaluación.
La atención se concentrará ahora en el contenido de las modificaciones que deberán publicarse oficialmente y en su aplicación para el personal de carrera judicial.
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