El ministro presidente de la Suprema Corte sostuvo que las evaluaciones laborales no deben ser punitivas y ofreció buscar soluciones a las inconformidades de los trabajadores.
En medio del paro indefinido de trabajadores del Poder Judicial de la Federación (PJF), el ministro presidente de la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN), Hugo Aguilar Ortiz, abrió espacios de diálogo con las dirigencias sindicales para atender el descontento generado por el esquema de evaluación laboral impulsado por el Órgano de Administración Judicial (OAJ).
Durante reuniones por separado con representantes de dos organizaciones sindicales, Aguilar Ortiz sostuvo que las evaluaciones al personal no deben convertirse en mecanismos de castigo, sino en instrumentos para fortalecer las capacidades profesionales y mejorar la eficiencia del sistema de justicia.
“La evaluación no debe ser punitiva, sino una herramienta para fortalecer capacidades e incrementar la eficiencia del Poder Judicial de la Federación”, enfatizó el ministro presidente.
Los encuentros se realizaron con el secretario general del Sindicato de Trabajadores del Poder Judicial de la Federación (STPJF), Jesús Gilberto González Pimentel, y con el dirigente del Sindicato Nacional de Renovación al Servicio de los Trabajadores del Poder Judicial Federal (SNRS-TPJF), Juan Alberto Prado Gómez.
Las reuniones ocurren en un contexto de inconformidad entre la base trabajadora por el esquema de evaluación establecido por el OAJ, situación que ha provocado tensiones laborales y un paro de actividades por tiempo indefinido.
Ante los representantes sindicales, Aguilar Ortiz reconoció que los trabajadores constituyen la columna vertebral del sistema de justicia y manifestó su disposición para establecer mecanismos de interlocución que permitan encontrar una salida al conflicto.
El presidente del Máximo Tribunal ofreció generar espacios de escucha y diálogo, así como conducir los planteamientos de los trabajadores ante el Órgano de Administración Judicial, instancia responsable de los procesos administrativos del Poder Judicial.
“La legalidad de una decisión no sustituye la necesidad de dialogarla. Para seguir fortaleciendo al Poder Judicial de la Federación es indispensable hacerlo entre todas y todos, con respeto, escucha y disposición para alcanzar acuerdos”, señaló la Suprema Corte.
El Máximo Tribunal destacó que el diálogo institucional representa la vía más eficaz para atender diferencias, recuperar la confianza y alcanzar acuerdos que permitan fortalecer el funcionamiento del Poder Judicial.
Sin embargo, en la información difundida sobre los encuentros no se precisaron acuerdos concretos para modificar el esquema de evaluación cuestionado por los trabajadores ni una fecha para resolver el conflicto laboral.
La apertura al diálogo ocurre mientras persiste el paro indefinido, por lo que la atención a las demandas sindicales y la intervención del OAJ serán determinantes para encontrar una solución que permita normalizar las actividades judiciales.
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